劳动争议计算
劳动仲裁中占比最高的三类请求：加班费、未签书面劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资。统一按「月工资 ÷ 21.75 天」的法定计薪口径折算（人社部发〔2025〕2号）。
计薪口径：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75；小时工资 = 日工资 ÷ 8。21.75 =（365 − 104 休息日）÷ 12，法定节假日 13 天不予剔除（《劳动法》第51条、人社部发〔2025〕2号）；月工作日 =（365 − 104 − 13 法定节假日）÷ 12 = 20.67 天。加班费基数一般按劳动合同约定的正常出勤月工资，不含加班费本身。
按小时工资的 150% 计。
不能安排补休的，按日工资的 200% 计。
另行支付日工资的 300%（人社厅函〔2025〕1号）。
加班费计算结果
—
应付加班费合计（元）
日工资（月工资÷21.75）
—
小时工资（÷8）
—
延时加班费 150%
—
休息日加班费 200%
—
法定节假日加班费 300%
—
法律依据
- 《劳动法》第44条：安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定休假日安排工作的，支付不低于300%。
- 《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号）：月计薪天数 = 21.75 天；日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资收入 ÷（21.75×8）。
- 人社厅函〔2025〕1号：法定节假日安排工作的，应当另外支付不低于本人日/小时工资标准 300% 的工资报酬。
实际入职／开始用工之日，非合同签订日。
留空表示至今仍在职，按满一年前一日计算（封顶 11 个月）。
二倍工资差额 = 每月额外支付 1 倍工资。
二倍工资差额计算结果
—
未签书面劳动合同二倍工资差额（元）
应付差额期间起
—
应付差额期间止
—
期间长度
—
是否触及 11 个月上限
—
法律依据
- 《劳动合同法》第82条第1款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 《劳动合同法实施条例》第6条：支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 《劳动合同法实施条例》第7条：自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同（最多 11 个月）。
| 步骤 | 项目 | 结果 |
|---|
满1年不满10年→5天；满10年不满20年→10天；满20年→15天。
跨年入职的老员工可留空，按全年计算。
未休年休假工资计算结果
—
未休年休假工资（额外 200% 部分 · 元）
本年度应享受天数
—
未休天数
—
日工资（月工资÷21.75）
—
300% 全额（含正常工资）
—
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第3条：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
- 《职工带薪年休假条例》第5条第3款：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条：该 300% 中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故实际额外支付 200%。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条：日工资收入按本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算；月工资为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第12条：解除或终止劳动合同时，按（当年度在本单位已过日历天数÷365）×全年应享受天数−当年已安排天数折算，折算后不足1整天的部分不支付。
依据《劳动合同法实施条例》第 27 条，月工资按解除或终止前 12 个月平均应得工资计算。
未填则不启用三倍封顶。各地统计局每年 6-7 月公布。
第 40 条三种情形：医疗期满不能从事原工作 / 不胜任经培训或调岗仍不能胜任 / 客观情况重大变化致合同无法履行。
经济补偿 / 赔偿金计算结果
—
应付金额合计（元）
工作年限
—
计发月数
—
计发基数（月工资）
—
N（经济补偿金）
—
2N（赔偿金）
—
代通知金 +1
—
查看计算过程
| 步骤 | 项目 | 结果 |
|---|
法律依据：
- 《劳动合同法》第 47 条：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年；不满六个月的按半个月。
- 《劳动合同法》第 87 条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，按第 47 条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 《劳动合同法》第 40 条：医疗期满 / 不胜任 / 客观情况重大变化三种情形下，用人单位提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
- 《劳动合同法》第 46 条：应当支付经济补偿的情形清单。
- 《劳动合同法实施条例》第 19 条、第 20 条、第 22 条：年终奖、加班费是否计入月工资；代通知金按上一个月工资标准。