经济补偿金 / 赔偿金计算
依据《劳动合同法》第47条、第87条及《劳动合同法实施条例》第20条、第27条，跨2008年按劳部发〔1994〕481号办法分段，自动计算 N、N+1、2N。
核心规则：
① 经济补偿 N = 每满1年1个月工资（6个月以上不满1年按1年，不满6个月按半个月）；② N+1 = N + 代通知金（仅医疗期满/不胜任/客观情况变化三种情形）；③ 2N = 违法解除赔偿金（第87条）；④ 月工资超当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶，且2008年后年限最高12年。
协商一致解除：经济补偿 N（2008年前年限最多12个月）。
元
元
用途：判断月工资是否超过当地社平工资 3 倍（超过则按 3 倍封顶，2008 年后年限最高 12 年）。
元
依据《劳动合同法实施条例》第20条，代通知金按劳动者上一个月的工资标准确定。
计算结果
¥ 0.00
应得总额（元）
经济补偿金 N
—
代通知金（N+1）
—
赔偿金 2N
—
补偿月数
—
适用基数
—
封顶情况
—
—
| 期间 | 工作年限 | 补偿月数 | 计算依据 | 计发基数（月工资） |
|---|
本计算基于《劳动合同法》及481号办法自动分段，年限按满年+满月近似计算，仅供参考。2008年前医疗期满解除另需支付不低于6个月工资的医疗补助费（481号第6条）。具体以仲裁/法院认定为准。