标准适用提示：
① 本页采用省（区、市）基准标准。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第27条允许设区的市在基准标准基础上上下浮动不超过百分之二十确定本地区标准，实际待遇以参保地设区市公布标准及社会保险经办机构核定结果为准（例如南通市现行一次性工伤医疗补助金为五级 18 万元、十级 2.5 万元，低于省基准）。② 两金支付主体不同：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金、停工留薪期工资等由基金与单位按规定分别承担。③ 本人工资按工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资计算，并适用当地职工平均工资的上下限规则（高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百计算，低于百分之六十的按百分之六十计算，工伤保险条例第六十四条）。
赔偿项目明细
预估赔偿总额
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【重要免责声明】
1. 本计算器计算结果仅供参考，不构成任何法律意见，实际赔偿金额以社会保险行政部门核定或人民法院生效判决为准；
2. 工伤赔偿涉及复杂的法律适用和事实认定，建议您咨询专业劳动法律师，根据您的具体情况制定维权方案；
3. 本计算器数据更新至2026年9月3日，后续法律法规或地方标准如有调整，以最新规定为准；
4. 如用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，您可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
律师实务提示：
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因省而异，本工具采用各省实施办法中的最新标准；
2. 停工留薪期工资为原工资福利待遇不变，含基本工资、绩效、加班费、奖金等全部工资性收入；
3. 生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%按月发放；
4. 供养亲属抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的本人工资，超过部分按比例分摊。
1. 本计算器计算结果仅供参考，不构成任何法律意见，实际赔偿金额以社会保险行政部门核定或人民法院生效判决为准；
2. 工伤赔偿涉及复杂的法律适用和事实认定，建议您咨询专业劳动法律师，根据您的具体情况制定维权方案；
3. 本计算器数据更新至2026年9月3日，后续法律法规或地方标准如有调整，以最新规定为准；
4. 如用人单位未依法为您缴纳工伤保险，所有赔偿责任由用人单位承担，您可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
律师实务提示：
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准因省而异，本工具采用各省实施办法中的最新标准；
2. 停工留薪期工资为原工资福利待遇不变，含基本工资、绩效、加班费、奖金等全部工资性收入；
3. 生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%按月发放；
4. 供养亲属抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的本人工资，超过部分按比例分摊。
法律声明与免责声明
本计算器（万事大吉计算器）是一款基于《工伤保险条例》（国务院令第586号）及各省市实施办法设计的专业参考计算工具，核心功能是帮助用户快速估算工伤赔偿的参考金额，而非提供专业法律意见。
数据来源：本工具内置的各省市职工月平均工资等统计数据来源于国家统计局及各省市统计局公开发布的2026年度数据，各省市一次性医疗/就业补助金标准依据《工伤保险条例》各省实施办法，仅供参考。
数据时效：本工具数据更新至2026年9月3日，但法律规定的赔偿标准可能随年度统计数据更新而调整，实际计算应采用案件审理时有效的最新数据。
未参保提示：如用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任（包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗/就业补助金、伤残津贴、工亡赔偿等）均由用人单位承担。
第三人侵权竞合提示：如工伤系因第三方交通事故等侵权行为造成，医疗费（江苏另含丧葬费）等已从侵权方获赔的部分不得重复获赔，请在本页"是否第三人侵权"中如实填写已获赔金额，系统将自动扣减。
法律依据
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第30-45条
- 《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》
- 各省市《工伤保险条例》实施办法（2026年现行有效版本）
- 《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）
- 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
以上法律依据如有更新，以最新版本为准 · 数据更新日期：2026-07-23
特殊情形说明
- 工伤复发：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、辅助器具配置等待遇
- 二次手术：因伤情需要进行的二次手术（如内固定取出术），属于工伤医疗范围，费用由工伤保险基金支付
- 辅助器具更换：辅助器具达到使用年限需要更换的，由工伤保险基金支付普及型器具费用
- 交通事故竞合：因第三方侵权造成的工伤，扣除交通事故赔偿已支付项目后的差额由工伤保险基金补足，不同省市扣除范围不同
- 非法用工：无营业执照或未依法登记备案的单位使用童工造成伤害的，适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
重要提醒：工伤认定和劳动能力鉴定是获得工伤赔偿的前提条件，请务必在法定时限内申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向人社部门提出申请。
未参保情形：如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任（包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、一次性医疗/就业补助金、工亡赔偿等）均由用人单位承担，建议及时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。